湖州师范学院学报

2017, (10) 64-69

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构建企业和谐劳动关系的对策路径——基于湖州市的实证研究
A Study on the Path of Constructing Harmonious Labor Relations in Enterprises——Based on the Empirical Research of Huzhou

何燕;

摘要(Abstract):

通过问卷发放、实地走访、专家座谈等多种形式,对湖州市构建企业和谐劳动关系的已有成效及其存在问题进行专项调查.结果发现,企业、工会和党委政府在构建企业和谐劳动关系方面都发挥了重要作用,湖州市劳动关系总体上保持了和谐稳定的趋势.但随着转型期经济体制改革与劳动关系的多元化、复杂化,也出现了一些不和谐的因素,如:部分企业创建意识不强、动力不足;工会组织创建效率偏低;党委政府激励引导力度有待提高等.由此提出从企业主动参与、工会积极协调、政府依法引导等几个层面共同打造企业和谐劳动关系,助推企业创新发展.

关键词(KeyWords): 和谐;劳动关系;企业;创新发展

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Authors): 何燕;

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